8500 стратегических предприятий России вовлечены в проект по формированию кадрового резерва
В их числе – НЗХК (входит в Топливный дивизион «Росатома»).
О проекте по кадровому обеспечению рассказал глава Минтруда Антон Котяков в ходе визита на НЗХК при участии губернатора Новосибирской области Андрея Травникова. Поездка приурочена к проведению федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Почему НЗХК?
Комбинат входит в перечень предприятий Новосибирской области – участников нацпроектов по обеспечению технологического лидерства России.
«Мы обсудили взаимодействие предприятия с образовательными учреждениями и кадровыми центрами, а также вопросы, связанные с формированием прогноза потребности в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу. На заводе ведется системная работа по привлечению и адаптации молодежи.
Такой подход – проактивного формирования кадрового резерва – сейчас стараемся распространить на все компании, обеспечивающие технологическое лидерство нашей страны. Проект позволяет еще в период студенчества найти будущего работодателя, получить необходимые практические навыки и в дальнейшем успешно работать по специальности.
Антон Котяков
Как НЗХК решает вопрос кадров?
Завод выстроил многоуровневую систему взаимодействия с образовательными организациями, от профильных классов в школах Новосибирска до целевой магистратуры в вузах Новосибирской и Томской областей. Для работников предусмотрен большой соцпакет.
«Нам важно не просто закрыть текущие вакансии, а сформировать кадровый резерв на десятилетия вперед. Поэтому мы делаем ставку на непрерывное обучение: каждый сотрудник имеет возможность повысить квалификацию или освоить смежную специальность прямо на производстве, без отрыва от работы».
Вячеслав Гохвайс