Акционерное общество «Машиностроительный завод» (АО «МСЗ», «Элемаш») — предприятие по производству ядерного топлива для российских и зарубежных АЭС, расположенное в городе Электросталь Московской области. 12 Градообразующее предприятие Электростали. Входит в структуру ТК «ТВЭЛ» ГК «Росатом».
Завод производит ядерное топливо и его компоненты для энергетических ядерных реакторов различного типа: водо-водяных (российского дизайна — ВВЭР-440, ВВЭР-1000, ВВЭР-1200 и западного дизайна — PWR и BWR), уран-графитовых (РБМК-1000, ЭГП-6) и реакторов на быстрых нейтронах (БН-600, БН-800). Также выпускает ядерное топливо для исследовательских реакторов и транспортных энергетических установок.
В «МСЗ» освоено производство поглощающих элементов и органов регулирования систем управления и защиты (ПЭЛ и ОР СУЗ).
По состоянию на 1 января 2024 года в АО «МСЗ» работает 4 049 человек.
Завод производит ядерное топливо и его компоненты для энергетических ядерных реакторов различного типа: водо-водяных (российского дизайна — ВВЭР-440, ВВЭР-1000, ВВЭР-1200 и западного дизайна — PWR и BWR), уран-графитовых (РБМК-1000, ЭГП-6) и реакторов на быстрых нейтронах (БН-600, БН-800). Также выпускает ядерное топливо для исследовательских реакторов и транспортных энергетических установок.
В «МСЗ» освоено производство поглощающих элементов и органов регулирования систем управления и защиты (ПЭЛ и ОР СУЗ).
По состоянию на 1 января 2024 года в АО «МСЗ» работает 4 049 человек.
- Широкий спектр возможностей для развития. Компания предлагает помощь в организации временного проживания (общежитие), компенсацию аренды жилья, полный социальный пакет, компенсацию части расходов на погашение процентной ставки по ипотечному кредиту, поддержку молодых специалистов.
- Система постоянных улучшений. Она создана для того, чтобы сотрудники могли проявить себя, внести свой вклад, и их идеи не остались на бумаге без внимания, а принесли реальную пользу предприятию.
- Обучение и профессиональный рост. Для всех работников предприятия доступны обучающие курсы по различным направлениям.
- Поддержка общественных и спортивных инициатив. Это позволяет сотрудникам интересно проводить досуг, выступать с предложениями по улучшению производственного процесса, лучше узнавать друг друга.